Hva er Human Resource Consulting?

Enten du trenger en bred strategi for å skape en organisasjon eller bare kreve enkle personoppgaver som skal administreres, kan menneskelige konsulenter hjelpe deg med å optimalisere innsatsen din. Human resource consulting er et yrke som gir bedrifter muligheten til å vurdere, planlegge og gjennomføre deres behov som involverer de mange faktorene som påvirker arbeidsstyrken.

Menneskelige ressurser

Før du ansetter en konsulent for menneskelige ressurser, er det en god ide å forstå alle faktorene som påvirker å skape og opprettholde en arbeidsstyrke. I tillegg til å ansette, administrere og skyte arbeidere, må du være i samsvar med statlige og føderale forskrifter, skape fordeler og kompensasjonsprogrammer, administrere lønn og skattemessige problemer og opprettholde moral for å unngå slitasje. HR består av både langsiktige strategier med spesifikke mål og individuelle taktikker for å nå disse målene.

Planlegger

Utgangspunktet for å jobbe med en HR-konsulent bør være en analyse av bedriftens arbeidsstyringsbehov. Dette inkluderer en gjennomgang av organisasjonskartet, utviklingen av optimale kort- og langsiktige org-diagrammer, en gjennomgang av lovlig etterlevelse, diskusjon av budsjettet, planer for å maksimere arbeidstakers produktivitet og en gjennomgang av selskapets retningslinjer og prosedyrer. Dette krever utvikling av stillingsbeskrivelser for hver ansatt og en årlig gjennomgangsprosess. En gjennomgang av konkurrenters ansettelses-, opplærings-, kompensasjons- og administrasjonspraksis kan hjelpe deg med å tiltrekke deg og beholde nøkkel talent.

Policyutvikling

Hvis du ikke har en bedriftshåndbok, kan et HR-selskap eller en entreprenør hjelpe deg med å lage en veiledning til retningslinjer og prosedyrer som gir grunnleggende informasjon om kontorstid og kjole, lønningsprosedyrer, oppførsel, årlige vurderinger, arbeidsplasssikkerhet og klager. Bedriftsmanualer kan både hjelpe og skade deg i tilfelle en rettssak, og en HR-konsulent skal kunne lage en veiledning som gjør det tidligere, heller ikke sistnevnte.

Grunnleggende tjenester

I tillegg til bred planlegging kan en HR-konsulent hjelpe deg med å adressere bestemte områder av arbeidsstyrken. Noen HR-spesialister spesialiserer seg på fordeleradministrasjon, velværeprogrammer, sikkerhet på arbeidsplassen, kompensasjon, lovlig etterlevelse, lønn, trening, moral, utøvende søk og kontordesign. Når du møter en HR-konsulent, kan du opprette en modulær personaleplan som lar deg adressere ulike områder enkeltvis, basert på budsjettet. For eksempel kan en HR-konsulent hjelpe deg med å finne frivillige fordeler som koster deg ingenting, men gi dine arbeidere tilgang til en verdifull, billig helseforsikring eller pensjonsprodukt.

Bruke Entreprenører

Noen små bedrifter bruker et HR-firma for å gi alle sine arbeidsstyringsbehov. Andre utnevner en intern administrativ person til å fungere som punktperson for å overvåke arbeidet til en entreprenør, etter hvert løfte denne ansatt til HR-lederstatus eller ansette en utdannet HR-profesjonell til å overta mer av entreprenørens arbeid og utføre det internt. Noen selskaper stiller HR-funksjoner under stillingsbeskrivelsen til regnskapsføreren eller økonomistyreren, hvis den personen bruker en entreprenør til å hjelpe med lønn, fordeler, juridiske skjemaer og andre problemer som kommer med å bringe arbeidstakere om bord.