Hva er ulovlig fyring av noen?

Med mindre du og din medarbeider signerte en ansettelseskontrakt, lar de fleste stater deg bruke viljepolitikken for ansettelsesavbrudd. Vilkårspolicyen gir deg mulighet til å ansette og brenne dine ansatte av juridisk grunn og uten varsel. Denne politikken beskytter deg mot ulovlige oppsigelsesprosedyrer så lenge fyringen er basert på jobbrelaterte kriterier. Imidlertid kan du bli saksøkt hvis din medarbeider mener årsaken bak hans skyte brudd på føderale eller statlige ulovlige oppsigelseslover.

Ulovlig diskriminering

Diskriminering dekker mer enn å skyte en ansatt fordi du ikke liker hennes hudfarge. Hvis du brenner en ansatt på grunn av sin religiøse tro, sitt opprinnelsesland eller hennes rase, har du krenket tittel VII i sivile rettighetsloven fra 1964. Sivilrettighetsloven gjør det også ulovlig å brenne en ansatt basert på hennes kjønn eller for medisinske årsaker som graviditet. Det er også ulovlig å brenne en ansatt fordi hun er deaktivert eller har en tidligere funksjonshemming, for eksempel en kreftpasient som for tiden er i remisjon.

Offentlig politikk brudd

Hvis du brøt inn i konkurrentens lager, er det ulovlig å brenne en ansatt som nektet å være medskyldig. Du kan ikke tvinge din medarbeider til å begå en forbrytelse ved å true å brenne ham. På samme måte er det ulovlig å brenne en ansatt som rapporterer ulovlige aktiviteter til et politimyndighet. Offentlig politikk gjør det også ulovlig å brenne en ansatt for å utøve sine juridiske rettigheter som å stemme ved valg, ta familieferie, tjene i militæret eller tjene på en jury.

OSHA-overtredelsesklager

Det er ulovlig å brenne en ansatt for å rapportere usikre arbeidsforhold. Arbeids- og helsedirektoratet fastsetter normer for å skape et trygt arbeidsmiljø. En ansatt har rett til å kontakte OSHA og sende inn en klage hvis han mener at du ikke oppfyller dine juridiske krav. Hvis du oppdager hvilken ansatt som har innlevert klagen, er det ulovlig å ta straffeforanstaltninger mot ham. I dette tilfellet kan han sende en søksmål mot deg for usikre arbeidsplassbrudd og urettmessig oppsigelse.

Statlig lovbrudd

Mange stater har vedtatt ulovlige oppsigelseslover som du må følge i tillegg til eksisterende føderale lover. For eksempel gjelder ikke føderale lover en arbeidstaker s ekteskapelig status. Men California har gjort det ulovlig å skille en ansatt basert på hans sivilstand. For å beskytte deg mot en søksmål, vet hvilke situasjoner som utgjør ulovlig avfyring i staten din. Snakk med din juridiske rådgiver for å forstå hvordan du brenner en ansatt uten å bryte statlig eller føderal lov.