Hva er meningen med en HR Lønnsspesialist?

Menneskelige ressurser er avdelingen til et selskap som håndterer alle fasene av ansettelsen og fordelene til hver ansatt i selskapet. En HR-lønnspesialist er medlem av HR-avdelingen som håndterer lønnsaspektet i selskapets budsjett.

Lønn Definisjon

Lønn er to spesifikke deler av selskapets budsjett. Først og fremst er det den totale pakken av betaling og fordeler av selskapets ansatte som helhet. Lønnspesialisten håndterer gjennomføringen av utbetalinger til og fordeler for hver ansatt og selskapet som helhet. Dette innebærer både innskrivning av nye og nåværende ansatte i deres spesifikke ytelsesprogrammer, for eksempel forsikring og 401 (k) programmer. I tillegg er det den bokstavelige handlingen å betale hver ansatt i selskapets lønnsperiode, enten ukentlig, hver uke eller månedlig. Lønnspesialistene håndterer tidskort, beregning av lønn og utstedelse av sjekker eller innskudd til hver ansatt.

Viktige datoer for å huske

Som HR-lønnsspesialist er de viktige datoene i løpet av året ukentlig, hver uke eller månedlig utbetaling til hver ansatt. I tillegg må HR-lønnsspesialisten samle den nødvendige informasjonen for å utstede W-2 skjemaene til hver ansatt i begynnelsen av januar for året før.

2016 Lønnsopplysninger for menneskelige spesialister

Menneskelige ressurser spesialister oppnådde en median årslønn på $ 59, 180 i 2016, ifølge US Bureau of Labor Statistics. På den lave enden tjente menneskelige spesialister en 25 prosentpoengslønn på 44 600 dollar, noe som betyr at 75 prosent tjente mer enn dette beløpet. Den 75. percentile lønnen er $ 78.460, noe som betyr at 25 prosent tjener mer. I 2016 var 547 800 personer ansatt i USA som menneskelige spesialister.